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临矿集团召开第五届职业技能竞赛表彰会议


   11月20日,临矿集团召开第五届职业技能竞赛总结表彰会议。据了解,此次竞赛共表彰119人次,对于被评为一、二、三等奖的选手,将纳入集团公司高技能人才库,在技能等级晋升中优先考虑。同时,对获奖选手执行技能补贴,补贴标准为一等奖800/月,二等奖600/月,三等奖400/月,补贴时间为期2年。


    围绕“凝聚核心人才、培育领军人物、塑造核心竞争力”的人才培养价值导向,临矿集团充分发挥职业技能竞赛在培养和选拔优秀高技能人才中的引领示范作用,积极落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》,依托临沂市“劳动之星”职业技能竞赛品牌,每2年定期举办职业技能竞赛,不断完善职业技能竞赛制度,加快推动高技能人才队伍建设和创新型临矿建设,营造了“学习技能人才、尊重技能人才、争当技能人才”的良好氛围。


    近年来,临矿集团围绕培育人才、激活人才、应用人才和激励人才,大力实施了员工职业发展“三通道十二台阶”攀登工程,打通了管理、技术、技能三个人才成长晋升通道,打破了人才成长“天花板”,形成了“三通道”相连互通、“十二级台阶”能上能下的人才管理机制。同时,完善了人才培养、教育、选拔、使用、待遇相结合的成长激励机制,并建立了“人才库”大数据,实现了人才总量、结构、素质、贡献率“四个提升”。


 


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